摘要本文主要討論拆除公司職位表，解放員工自治。公司職位表是許多組織中的常見實踐，它能夠為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機會。然而，有些時候它也會成為員工的累贅，限制了他們的自由思考和創(chuàng)造力。因此，本文將探討一種解放員工自治的實踐，旨在促進組織的創(chuàng)新和發(fā)展。正文一、職位表的限制公司職位表在某些組織中具有重要的作用，它能夠規(guī)范員工的職