摘要本文主要探討如何拆除公司組織架構來建立更高效的管理體系。現(xiàn)在很多公司繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的組織架構，這種方法已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。本文提出了一些解決方法，包括創(chuàng)新的管理模式，優(yōu)化的人力資源分配，強化對科技的應用以及優(yōu)化決策等。正文一、創(chuàng)新的管理模式目前，企業(yè)組織架構已經(jīng)成為一個過時的管理方式。傳統(tǒng)的管理模式反映不了企業(yè)內部的信息和知識流動，不