摘要：
隨著近年來我國勞動(dòng)力市場的快速發(fā)展，公司勞務(wù)派遣已成為一種廣泛應(yīng)用的用工形式。然而，隨著社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力權(quán)益保障的要求越來越高，公司勞務(wù)派遣面臨的風(fēng)險(xiǎn)和壓力也越來越大。本文從權(quán)益和風(fēng)險(xiǎn)兩個(gè)方面，探討了拆除公司勞務(wù)派遣的必要性，旨在為廣大企業(yè)提供相關(guān)的指導(dǎo)和倡導(dǎo)。
正文：
一、權(quán)益
公司勞務(wù)派遣本質(zhì)上是指企業(yè)通過簽訂勞務(wù)派遣合同，將部分非核心工作外包給第三方人事公司，再由該公司的員工作為派遣工負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)。這種用工形式的優(yōu)點(diǎn)在于可以降低企業(yè)用工的成本，簡化了企業(yè)的招聘和管理流程，可以更靈活地應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的變化。
然而，隨著公司勞務(wù)派遣的快速發(fā)展，也暴露出一些問題。派遣員工的工資、福利待遇普遍較低，工作質(zhì)量難以保障，在企業(yè)管理、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)淘汰等方面存在很大的不確定性，對(duì)員工的工作權(quán)益造成了不利的影響。
在這樣的背景下，拆除公司勞務(wù)派遣，恰恰是保障員工權(quán)益的必要手段。企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)起員工的合法權(quán)益，尊重員工的價(jià)值和尊嚴(yán)，提高員工的工資水平和福利待遇，給員工提供更好的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，這也是企業(yè)應(yīng)該追求的價(jià)值和目標(biāo)。
二、風(fēng)險(xiǎn)
與員工權(quán)益有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，主要包括兩個(gè)方面：一方面是員工的合法權(quán)益受損，另一方面是企業(yè)的聲譽(yù)受損。
首先，對(duì)于員工來說，公司勞務(wù)派遣這種用工形式就存在一定的合法風(fēng)險(xiǎn)。一些用工不規(guī)范的公司，可能在派遣員工的合同上存在一些漏洞，給員工的合法權(quán)益保護(hù)帶來了極大的難度。此外，派遣員工也存在勞動(dòng)條件的不確定性，也容易給員工的身心健康帶來不利的影響。
其次，作為企業(yè)的用工形式，公司勞務(wù)派遣如果存在問題，也會(huì)直接影響企業(yè)的信譽(yù)和聲譽(yù)。如果企業(yè)無法充分保障員工的權(quán)益，也會(huì)受到員工和社會(huì)的強(qiáng)烈譴責(zé)，失去公眾的信任和支持。
三、人才管理
拆除公司勞務(wù)派遣，對(duì)于企業(yè)人才管理也帶來了重要的意義。隨著社會(huì)的發(fā)展，人才已成為企業(yè)發(fā)展的核心資源。而企業(yè)勞務(wù)派遣這種用工形式，不利于企業(yè)培養(yǎng)自己的人才隊(duì)伍，也無法吸引和留住高素質(zhì)的人才。
如果企業(yè)采取正式用工的方式，提高員工的工資待遇和福利待遇，給員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，就可以吸引和留住優(yōu)秀員工，提高企業(yè)人才的質(zhì)量和數(shù)量，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四、創(chuàng)新升級(jí)
拆除公司勞務(wù)派遣，也為企業(yè)的創(chuàng)新和升級(jí)帶來了新的機(jī)遇。隨著科技和社會(huì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重人力資源的管理和培養(yǎng)，努力打造自己的人才團(tuán)隊(duì)。
此外，隨著企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)的拓展，企業(yè)對(duì)于員工的職業(yè)能力要求也越來越高。如果企業(yè)只是簡單地通過勞務(wù)派遣來解決用工問題，也很難有效地培養(yǎng)和提高員工的能力和質(zhì)量。如果企業(yè)采取正式用工的方式，重視員工的職業(yè)培訓(xùn)和提高能力的機(jī)會(huì)，也能更好地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和升級(jí)。
結(jié)論：
拆除公司勞務(wù)派遣，是保障員工權(quán)益、提高企業(yè)競爭力的必要手段。企業(yè)應(yīng)該從員工權(quán)益、企業(yè)聲譽(yù)、人才管理和創(chuàng)新升級(jí)等方面進(jìn)行全面考慮，盡快擺脫勞務(wù)派遣的弊端，更好地發(fā)揮人力資源的作用。同時(shí)，政府也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)用工的管理和規(guī)范，推動(dòng)企業(yè)用工的健康發(fā)展。
另外，凱利環(huán)境專業(yè)化工拆除，油罐拆除，化工清洗，?；诽幚恚U減量化，廢液處理，設(shè)備回收等領(lǐng)域可以為企業(yè)提供專業(yè)化的拆除和處理服務(wù)，更好地幫助企業(yè)擺脫勞務(wù)派遣，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。